加强改制企业的工资管理

下载PDF

导出

摘要我们在调查研究按劳分配为主体,多种分配方式并存的现状和问题中,发现部分国有企业改制的同时,工资分配存在不少问题亟待研究解决。一、当前企业工资分配上存在的主要问题一是工资增长过快。有的企业年年升级,人人升级,造成了职工工资增长过快。二是收入差距过大。部、省属企业与地县属企业工资收入差距一倍,有的还更大,有行政手段的企业比一般企业职工的工资成倍增长,新上任的企业领导月工资有时一下增加几百元。三是乱发实物和补贴。有的自行提高工资标准,乱发实物、奖金和名目繁多的补贴、津贴等。二。

作者汤文富

机构地区渠县劳动局

出处《四川劳动保障》 1998年第7期17-17,共1页

关键词按劳分配工资分配主要问题多种分配方式企业工资调查研究几点建议工资增长国有企业改制收入差距过大

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1杨思远.别老拿垄断说事儿[J].国企,2012(10):30-31.
2林玲,容金霞.参与全球价值链会拉大收入差距吗——基于各国后向参与度分析的视角[J].国际贸易问题,2016(11):65-75. 被引量：21
3赵明亮,臧旭恒.垂直专业化分工与中国劳动力工资收入差距[J].东岳论丛,2011,32(9):128-132. 被引量：4
4靳宏福.“三化”是影响认证审核有效性的关键[J].中国认证认可,2009(2):67-68.
5党员干部公开场合讲话要注意影响[J].领导科学,2001(13):1-1. 被引量：1
6江苏沭阳：为政府把好财政财务收支关[J].中国审计,2005(5):73-73.
7郭京森,姜建新.为了人民的身体健康[J].山东人大工作,1999,0(6):26-26.
8钟晶晶.央企负面新闻井喷身陷丑闻焦虑[J].民主与法制,2011(21):5-8.
9盛大林.垄断国有企业涨薪不是内部事务[J].经济研究参考,2008(24):33-34.
10张涛,林季红.中国的贸易开放与工资收入差距——来自微观数据的经验研究[J].国际经贸探索,2012,28(10):4-14. 被引量：4

四川劳动保障

1998年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

加强改制企业的工资管理

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史