勇于探索先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查

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摘要随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度势,把握时机,大胆推进。那么,现在是否具备改革条件?改革的内容有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操作?带着这些问题。

作者刘新昌武常命

机构地区中国人民银行人事司

出处《西南金融》 1992年第11期7-10,共4页 Southwest Finance

关键词人事制度改革人民银行改革条件能进不能出正科级太平官人才浪费个人自荐选拔人才副科级

分类号 F8 [经济管理]

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西南金融

1992年第11期

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