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跨国并购知识型员工整合策略——基于一种新的心理契约分类被引量：2

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摘要文章在传统心理契约的研究基础上,在跨国并购这一特殊情景下,按照知识型员工不同的特征和对组织的知觉和认知,划分不同的心理契约类型:交易型、观望型、动摇型、关系型,企业可根据不同的心理契约类型对其实施整合策略。随着企业实施是否合理的管理策略,各个类型之间也发生动态转化,文章拓展了运用心理契约在组织变革过程中实施管理策略的研究。

作者杨昀郭建鸾

机构地区中央财经大学商学院贵州财经大学会计学院

出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第9期26-28,共3页 Modern Management Science

关键词跨国并购心理契约知识型员工分类人力资源整合

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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