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绩效考核的常见误区与对策分析

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摘要绩效考核在企业管理中的作用很大，它不仅是理想的管理工具，同时也是对员工工作成绩和劳动效率的肯定，绩效考核的运作是一项宏大的工程，目前我国很多企业都在使用这种管理方法，但是很多企业的绩效考核制度并不全面，缺少切实可行的管理方式，并且在管理过程中存在较大问题。

作者李敬莲

机构地区烟台张裕集团有限公司

出处《经济视野》 2013年第21期-,共1页 Economic Vision

关键词误区考核对策

分类号 F83 [经济管理—金融学] R1 [医药卫生—公共卫生与预防医学]

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经济视野

2013年第21期

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