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关于构建国有企业核心员工双阶梯激励的探索

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摘要针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题.本文提出通过建立双阶梯激励机制予以解决.文章根据激励理论的有关内容,重点论述了构建精神激励机制对核心员工进行激励的重要性和方法.

作者冯琨赵琳

机构地区西北政法大学政治与公共管理学院陕西西安工程兵学院军用道路教研室江苏徐州

出处《经济视野》 2013年第7期-,共2页 Economic Vision

关键词核心员工激励双阶梯激励机制

分类号 F [经济管理]

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