摘要
根据2011年全国总工会出台的《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称《规划》)提出的目标,全国工会将从2011年起,用3年时间,全面推进企业建立工资集体协商制度,努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%,2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%,2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%,其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标.但是工资集体协商在实际推行的过程中却遭遇了资方不配合的“瓶颈”,本文试图从劳资双赢的角度去分析如何有效开展工资集体协商.
出处
《经济视野》
2013年第7期-,共1页
Economic Vision
