我国中小企业人力资源管理现状研究——以宁波伊甸电子有限公司为例

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摘要改革开放以来,中小企业发展迅速,竞争愈演愈烈,成为我国社会经济发展中的重要力量,在我国国民经济发展中功不可没。人力资源管理在这场全球化的竞争中被鲜明的凸显出来,成为企业发展的核心关键。本文主要剖析了中小企业人力资源管理的现状,通过对宁波伊甸电子有限公司的调查研究,扬长避短,制定出一系列科学有效的管理方法及对策。

作者陆凯琳冯永潮

机构地区浙江中医药大学滨江学院

出处《中外企业文化》 2013年第22期-,162,共页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词中小企业人力资源管理现状对策

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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