摘要
本文针对大学生自主创业型小微企业的规模小、经济实力较弱、薪酬待遇没有竞争力等特征所导致人力资源招募困难、人力资源管理培训机制欠缺等问题,构建了人力资源管理互助集群,并基于"选、用、育、留"四个维度建立了人力资源管理互助集群的合作模式,对于增强小微企业的人员保障,促进小微企业的发展壮大具有十分重要的理论意义与现实意义。
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第S2期231-232,共2页
Shandong Social Sciences
基金
大连海洋大学大学生创新创业计划“微小型企业人力资源管理外包策略研究”阶段性成果之一
