出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2002年第8期40-41,共2页
Chinese Public Administration
同被引文献9
-
1陈辉.加强公务员创新能力建设 应对WTO挑战[J].中国行政管理,2002(8):38-39. 被引量：4
-
2李烈满.论公务员选拔任用的四大保障[J].中国行政管理,2002(3):29-32. 被引量：12
-
3秦立春.关于改革公务员考核制度的思考[J].中国行政管理,2002(5):28-29. 被引量：26
-
4尹蔚民.公务员管理的法制化[J].公共行政,2002,(2).
-
5张强.建构公务员激励机制的原则及其模式[J].公共行政,2002,(3).
-
6笪素林.“越级”晋升:官场筹码之辨[J].人民论坛,2011(11):42-44. 被引量：1
-
7郭姗.破格提拔干部要“有理有据”[J].领导科学,2013(12):48-48. 被引量：2
-
8颜亮.破格任用干部要有度、有序、有责[J].领导科学,2015,0(10):43-44. 被引量：1
-
9张玫瑰.对素质提升的深层思考[J].决策探索,2002(4):21-21. 被引量：1
二级引证文献4
-
1汪志强,吴鹭.困境与进路:中国语境下的服务型政府建设[J].湖北经济学院学报,2004,2(5):66-70. 被引量：1
-
2刘俊修,曹中轩.影响政府管理绩效的障碍性机制因素分析[J].成都行政学院学报,2006,14(6):9-11.
-
3张宏光.提升公务员创新能力的思考[J].经济技术协作信息,2014,0(36):22-23.
-
4阳程文,李卫华.公务员素质与依法行政[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2004,9(1):72-75. 被引量：1
-
1胡仙芝.实施人才强国战略 全面加强人才工作[J].中国行政管理,2004(2):21-26. 被引量：1
-
2习铁良.社会主义初级阶段人才标准必须坚持的几条原则[J].学习与实践,1989(2):50-52.
-
3党的工作者注意[J].共产党员,2004(1):6-6.
-
4潘基勇.浅谈“靠得住”与“有本事”[J].当代广西,2006(16):36-36.
-
5张代龙.选拔任用优秀年轻干部要处理好四个关系[J].共产党员,2003(5):36-36.
-
6蔡学军,陈林,顾海兵,林泽炎.人才,强国的第一资源[J].时事报告,2004(1):16-23. 被引量：1
-
7廖长宇,贾长松.深刻领会德才兼备的内含[J].齐鲁粮食,2003(3):43-44.
-
8张榕.浅谈人才标准的与时俱进[J].甘肃农业,2005(10):43-43. 被引量：3
-
9和亚宁.正确处理选拔任用干部的十个关系[J].社会主义论坛,2012(1):37-38.
-
10张釜,何宛英,王宏伟.人才兴盟 人才强盟的战略研究[J].吉林省社会主义学院学报,2006(2):2-6. 被引量：1
;
