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企业激励机制构建分析被引量：4

Enterprise Motivation System Construction

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摘要员工作为企业的活性资源,是企业核心竞争力的重要组成部分,如何激发他们的创造潜能,更好的提高工作绩效,是每一个管理者迫切关注的。本文通过中外企业激励机制实际案例的比较,按照心理学家马斯洛的五层次需求论中的不同层面对激励机制的形式进行了细分,以期寻求适应中国企业生存发展的激励机制。

作者肖赛兰

机构地区华中师范大学经济学院

出处《理论月刊》 2004年第9期151-153,共3页 Theory Monthly

关键词激励机制马斯洛五层次需求论企业文化

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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理论月刊

2004年第9期

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