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企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用被引量：1

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摘要本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。

作者胡安荣

机构地区中南财经政法大学劳动经济研究所

出处《市场经济研究》 2004年第4期41-43,共3页

关键词企业女大学生贝克尔歧视理论经济学就业歧视

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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市场经济研究

2004年第4期

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