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《绩效档案》——企业绩效管理的新载体被引量：2

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摘要绩效考核被公司用来评价员工的工作表现,然而其存在的形式化、主观性较大等因素导致评价的结果得不到员工的承认而颇受非议。在对绩效管理进行深入认知的过程中,发现建立员工绩效档案不失为一种有效的绩效管理手段。

作者叶迎春吴翔

机构地区中国矿业大学管理学院江苏巨龙水泥集团有限公司

出处《中国人力资源开发》 2004年第9期59-60,共2页 Human Resources Development of China

关键词《绩效档案》企业绩效管理绩效管理应用流程评价方法绩效反馈工作

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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参考文献3

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中国人力资源开发

2004年第9期

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