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优化企业人力资源培训效果途径的探讨被引量：9

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摘要企业人力资源培训对提高员工素质,以更好地面对日趋激烈的市场竞争具有十分重大的意义,因而优化培训效果具有很强的现实意义,本文即着眼于培训的全过程,从培训的基础理论、培训需求分析、培训目标与策略、培训课程设计、培训方式、培训技术方法、培训效果评估和培训后效管理等八个方面对优化企业人力资源培训效果的途径进行了探讨。

作者李文明

机构地区江西财经大学旅游学院

出处《企业经济》北大核心 2004年第9期114-115,共2页 Enterprise Economy

关键词企业人力资源培训员工素质市场竞争

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] C975 [经济管理—劳动经济]

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企业经济

2004年第9期

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