摘要
“百事可乐诉雷德蒙德”案确立了商业秘密保护中“不可避免披露”原则。“不可避免披露”原则的三个规定性要素是离职员工必须知悉或有理由知悉原雇主的商业秘密、离职员工在新工作中将不可避免地“披露”原雇主的商业秘密、该离职员工的新旧雇主间存在竞争关系。“不可避免披露”原则内在地要求采用禁令这一救济方式,但在禁令的内容设计上应尽可能维持平衡。
The case of Pepsi Co, Inc versus Redmond is commonly considered to have established the Doctrine of the Inevitable Trade Secret Disclosure. On the basis of this case, the paper discusses the three determinants of the doctrine and analyses its application.
出处
《深圳大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2004年第3期35-38,共4页
Journal of Shenzhen University：Humanities & Social Sciences
基金
深圳大学中青年科研启动基金资助(020909)
关键词
商业秘密保护
不可避免披露原则
规定性要素
禁令
trade secret protection
the Doctrine of the Inevitable Trade Secret Disclosure
determinants
injunction
