医院人力资源管理现状与对策

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摘要现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，留有很重的计划经济痕迹。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。目前医院人力资源管理存在的问题主要体现在以下几个方面：

作者张丽娟

机构地区河南省开封市第一人民医院

出处《中华适宜诊疗技术杂志》 2004年第5期53-56,共4页

关键词国有医院医疗卫生队伍医疗服务医学事业影响现状与对策阶段程度问题需求

分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]

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2004年第5期

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