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多目标委托下的国有企业经理行为分析被引量：1

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摘要国有企业是现代社会的永恒组成部分。国有企业经理所承担的多项任务具有不同的特征,由此决定了其努力的指向,同时这也是进行制度设计的出发点。多目标委托下国有企业经理行为是对既定制度的反应,提高企业的竞争力应成为国有企业制度设计的基本取向。制度变迁是一个寻找新均衡点的过程。

作者李厚廷

机构地区复旦大学管理学院

出处《经济前沿》 2004年第11期57-59,共3页 Forward Position in Economics

关键词国有企业制度经理行为委托制度变迁竞争力制度设计决定承担出发点组成部分

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272 [经济管理—企业管理]

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经济前沿

2004年第11期

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