领导干部政绩考核的“四维度”分析被引量：22

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摘要本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。

作者庄国波

机构地区南京人口管理干部学院公共管理系

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2004年第11期58-61,共4页 Chinese Public Administration

关键词领导干部政绩考核机制政绩观工作作风

分类号 D262 [政治法律—中共党史]

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