摘要
股权激励作为一种外在的金钱激励 ,它的适用对象是经理 ,在一个确定的环境中它对经理具有较好的激励作用。然而经理不是在一个确定的环境中经营 ,不确定性的存在造成经理行为和经营结果之间的相关性并不强 ,这必然会对经理行为选择和经营结果考察产生影响。这两方面的影响又会对股权激励效果产生影响。不确定性存在给经理行为带来风险 ,而经理又是厌恶风险的 ,这就必然会对经理行为选择产生影响。同时 ,股权激励是按照经营结果分配报酬的 ,而作为衡量经营结果的公司利润和股价 。
出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2001年第4期25-26,共2页
Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College
