清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果被引量：20

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摘要高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。

作者刘婉华袁汝海张岩峰甘雪妮

机构地区清华大学人事处清华大学公共管理学院

出处《中国高教研究》北大核心 2004年第B09期41-47,共7页 China Higher Education Research

关键词清华大学岗位津贴制度人事分配制度学校管理

分类号 G649.2 [文化科学—高等教育学]

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