摘要
伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进 ,国有企业的内外环境发生了重大变化 ,在人力资源管理方面面临着严峻的挑战。国有企业必须重视知识工作者的激励需求和环境需求 ,建立自主、高效的工作环境 ,鼓励学习、培训和知识交流 ,并注重进行科学的绩效评估 ,从而突破传统的行政型的人事管理 ,建立新型的人力资源管理模式。
出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第5期92-94,共3页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
国家社会科学基金项目 (项目编号 :0 2BJY0 2 4)<中外企业再造中的知识管理模式比较研究>子课题的部分内容。
