摘要
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来 ,实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有 :在用人上实行全员聘用合同制 ,在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称双轨平行制 ,在分配上实行档案工资与医院岗位等级工资双轨平行制 ,在管理上建立严格的考勤和奖惩制度等先进制度。医院的总收入从开院的 1994年的 130 3万元提高到 1999年的 15 2 76万元 ,取得了社会效益和经济效益的双丰收。
出处
《中国高等医学教育》
2000年第4期9-11,共3页
China Higher Medical Education
