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波特-劳勒综合激励模型及其改进 被引量：38

Porter-Lawler's Model of Comprehensive Encouragement and Its Improvement
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摘要 本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。
作者 陈光潮 邵红梅
机构地区 暨南大学管理学院
出处 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2004年第12期41-46,共6页 Academic Research
关键词 波特-劳勒激励模型 改进的系统激励模型 三个层次 两种类型
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

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  • 3[美]H．德姆赛茨 胡庄君等译.《财产权利与制度变迁—产权学派与新制度学派译文集》[M].上海三联出版社、上海人民出版社,1994年.第97页.
  • 4陈佳责 杜桂芬 黄群慧著.《国有企业经营者的激励与约束—理论、实证与政策》[M].经济管理出版社,2001年2月.第22页.
  • 5Vroom, Victor H: Work and Motivation, New York:John Wiley & Sons, 1964.
  • 6Schultzo, C (1969) , "The Role of Incentives, Penalties, and Rewards in Attaining Effective Policy", In The Analysis and Evaluationl of Public Expenditures: The PPB System, Vol. 1, Joint Economio Committee Compendium, 91^st Congress, 1st Session.

共引文献1

同被引文献275

引证文献38

二级引证文献190

学术研究
2004年 第12期

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