摘要
“十一五”期间 ,浙江劳动力资源丰富 ,就业压力不仅具有短期的影响 ,而且很可能成为长期的制约因素。就业压力一是源于总量上存在的供过于求的现状 ;二是源于新增劳动力的供给 ,适龄劳动人口供给的增长 ;三是源于农村剩余劳动力 ,其从农业向非农产业、农村向城市转移的规模和速度 ,呈进一步增长的态势 ;四是源于劳动力供求的结构性矛盾 ,高素质劳动力不足 ,低素质劳动力过剩 ;五是源于经济结构调整所带来的就业存量的动荡 ,以及经济结构调整和产业升级引起的“资本有机构成”的提高 ,因资本替代劳动而使制造业提供就业机会的能力趋于下降。本文用数量模型作为工具量化分析预测了“十一五”期间浙江就业发展趋势和需求 ,并提出了就业发展和解决就业压力的对策性建议。
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2005年第1期194-201,共8页
Zhejiang Social Sciences
