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企业培训成果转化及其过程模型的构造
被引量:
3
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摘要
企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。
作者
秦培仁
黄荣萍
机构地区
广西工学院
出处
《改革与战略》
北大核心
2005年第1期130-132,共3页
Reformation & Strategy
关键词
企业培训
受训者
考查
终极目的
成果转化过程
主要因素
企业目标
企业人力资本投资
工作行为
工作绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G726 [文化科学—成人教育学]
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