摘要
一、股权激励机制的主要类型
1.员工持股计划(employee stock ownership program,ESOP).员工持股计划是指由企业内部员工出资认购公司部分股权,让企业员工成为股东,分享企业成长成果的一种员工福利计划.由于员工持股计划通常会享受到纳税的优惠政策,因此在授予对象上不能对董事、高管等人员有偏向.为了符合这一要求,员工持股计划的具体执行一般都是委托一个社团法人去托管运作.
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第12期51-52,共2页
Economic Theory and Business Management
