期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

在集体劳动关系调整中实践人力资源管理思想 被引量：5

原文传递
导出
摘要 二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国人力资源管理都必须考虑试图在集体劳动关系体制基础上实现劳动关系的均衡与和谐,必须在强化劳权、健全集体劳动关系的前提下,有效地实践人力资源管理思想,从而真正体现以人为本。
作者 陶文忠
机构地区 中国人民大学劳动人事学院
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第2期74-77,共4页 Human Resources Development of China
关键词 人力资源管理思想 中国 劳动关系 发达国家 跨国公司 代工 劳动力市场 工会 集体 健全
分类号 F246 [经济管理—劳动经济] F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献9

  • 1[美]D·Q·米尔斯.《劳工关系》[M].机械工业出版社,2000年版..
  • 2[美]L·S·克雷曼.《人力资源管理-荻取竞争优势的工具》[M].机械工业出版社,2003年版..
  • 3林泽炎.《中国人力资源发展报告—转型中国企业人力资源管理》[M].中国劳动社会保障出版社,2004年版..
  • 4[美]蒙迪 诺埃 普雷梅克斯.《人力资源管理》第8版[M].经济科学出版社,2003年版..
  • 5[俄]伊诺泽姆采夫著 安启念译.《后工业社会与可持续发展问题研究-俄罗斯学者看世界》[M].中国人民大学出版社,2004年版..
  • 6曾湘泉.《问诊国企HR管理疑难杂症》[A]..《人力资源开发与管理》[C].,2004年版..
  • 7Alexander J. S. Colvin,Institutional Pressures, Human Resource Strategies, and TheRise of Nonunion Dispute Resolution Procedures, Industrial and Relations Review, Vol. 56,No. 3: 375-391.
  • 8Anita Chan, "Race tothe Bottom": Globalisation and China's Labour Standards, China Perspectives, 46, 2003: 41-49.
  • 9Bill Taylor, Chang Kai,Li Qi,Industrial Relations in China, Edward Elgar, 2003.

同被引文献31

引证文献5

二级引证文献80

中国人力资源开发
2005年 第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部