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试论奖励的策略

On Tactics of Reward

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摘要奖励是调动员工积极性的一种重要手段,在管理工作中有着不可替代的地位和作用。由于在操作过程中缺乏科学性,使得奖励在一些单位和部门未能发挥出应有的作用,甚至失去了原有的意义。本文运用心理学原理阐释了奖励实施策略,对领导者科学运用这一激励方式,提高奖励的效果和管理水平具有一定的借鉴作用。

作者李德俊

机构地区河南师范大学

出处《焦作教育学院学报》 2001年第2期8-9,共2页 Journal of Jiaozuuo Institute of Education

关键词奖励不可替代用心实施策略地位和作用借鉴作用心理学原理员工积极性部门激励方式

分类号 G40 [文化科学—教育学原理] F272 [经济管理—企业管理]

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焦作教育学院学报

2001年第2期

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