中小企业如何建立有效的绩效考核体系被引量：4

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摘要建立有效的绩效考核体系成为大多数中小企业迫切需要解决的问题,结合企业咨询的案例,可以看出建立这一体系的关键,是在合理、公平地确定薪酬水平的基础上,通过深入细致的调查了解,确定科学的考核指标和考核办法,同时,还要做到绩效考核和薪酬管理的整合。

作者刘艳红

机构地区广州中医药大学社科部

出处《江苏商论》北大核心 2005年第1期103-105,共3页 Jiangsu Commercial Forum

关键词绩效考核体系中小企业薪酬管理企业咨询薪酬水平调查了解考核指标考核办法科学整合

分类号 F272 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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