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人力资本、计量与激励性合约——邯钢经验的经济学分析 被引量:1

人力资本、计量与激励性合约——邯钢经验的经济学分析
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摘要 本文通过对邯郸钢铁公司“模拟市场,成本否决”经验的分析,为大企业内部市场化以及与此相适应的计量机制、激励机制等有效管理措施提供了理论支持。 This essay analyses the experience of 'simulated market,cost veto” of Handan Steel and Iron Works,and provides theoretical support for the marketization of large enterprises and its corresponding metrological& incentive mechanisms and other effective management measures.
作者 李克强
机构地区 中央财经大学
出处 《河北经贸大学学报》 2001年第3期53-57,共5页 Journal of Hebei University of Economics and Business
关键词 合约 邯钢 成本否决 内部市场化 人力资本 大企业 经济学分析 理论支持 激励性 有效管理 human capital metrological mechanism incentive mechanism
  • 相关文献

参考文献4

  • 1中国社科院编著.邯钢管理思想与实践[M].北京:中国经济出版社,1996.
  • 2R·科斯、A·阿尔钦、D·诺斯等.财产权利与制度变迁[M].上海:上海三联出版社,1991.
  • 3钱德勒.看得见的手[M].上海:商务印书馆,1987..
  • 4W.舒尔茨.论人力资本投资[M].吴珠华译.北京:北京经济学院出版社,1990.

共引文献16

同被引文献8

引证文献1

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