期刊导航
期刊开放获取
重庆大学
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
全方位培训成果的转化
被引量：
19
原文传递
导出
摘要
人力资源培训与开发的重要性在多数企业中已经形成共识,但是,由于培训成果的转化一直不太理想,因此,许多企业开始减少人力资本的投资。本文从培训前、中、后三方面全方位地进行了有关探讨,对培训成果的转化具有重要的促进作用。
作者
钱振波
机构地区
中央财经大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第3期46-48,51,共4页
Human Resources Development of China
关键词
企业
人力资源培训
人力资本
投资
成果
全方位
促进作用
转化
共识
重要性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
8
参考文献
7
共引文献
41
同被引文献
54
引证文献
19
二级引证文献
42
参考文献
7
1
雷蒙德·A·诺伊.《人力资源管理,赢得竞争优势》[M].中国人民大学出版社,2001年版..
2
L·A·珀文.《人格科学》[M].华东师范大学出版社,2001年版..
3
冯云霞,吴爱胤.
企业培训影响因素分析[J]
.中国人力资源开发,2002,19(6):21-24.
被引量：13
4
徐芳.
培育培训成果转化的工作环境[J]
.中国人力资源开发,2001,18(4):45-46.
被引量：8
5
旷志强.
有效沟通──提高培训效果的重要环节[J]
.中国人力资源开发,2001,18(8):35-36.
被引量：10
6
金招弟,孙瑾,徐斌.
培训管理新模式——SATE系统[J]
.中国人力资源开发,2003,20(9):24-26.
被引量：8
7
张晓.
怎样念好培训经?——访北京大学人才研究中心研究员、中国人民大学博士杨旭华[J]
.中国人力资源开发,2004,21(8):20-23.
被引量：6
二级参考文献
8
1
RaymondNoe 徐方译.《雇员培训与开发》[M].中国人民大学出版社,2001年..
2
George T.Milkovich ,John W. Boudrenu : Human Resource Management (8th edition), China Machine Press,2002 .
3
Logd L. Byars , Leslie W.Rue : Human Resource Management (6th edition),McGraw-Hill Press,2002 .
4
Michael Hattersley.《群体与团队沟通》，冯云霞等译，机械工业出版社,2001年.
5
Bowditch and Buono,Organizational Behavior Johm Willey & Sons, 1989
6
克雷曼.《人力资源管理—企业获得竞争优势的工具》，机械工业出版社，2001年.
7
Locke,E.A., Shaw, K.N., etc.,Goal Setting and Task Performance.Psychological Bulletin,90,125-192,1983
8
赵曙明,吴慈生.
中国企业集团人力资源管理现状调查研究(二)——人力资源培训与开发、绩效考核体系分析[J]
.中国人力资源开发,2003,20(3):48-50.
被引量：42
共引文献
41
1
彭毅.
企业培训成果转化的障碍与突破之道[J]
.企业改革与管理,2020(10):65-68.
被引量：1
2
黄攸立,王转建.
安徽省工业企业人力资源开发状况调查分析[J]
.商业研究,2004(21):178-181.
被引量：1
3
李钊文.
公务员在培训中的主动性问题研究[J]
.桂海论丛,2005,21(1):29-31.
被引量：1
4
赖怀猛,罗美娟,郑宏翔.
气象继续教育培训几个问题的思考[J]
.江西气象科技,2005,28(3):36-39.
被引量：4
5
李萌,张秉先.
培训效果的反应层面评价方法在实际中的应用[J]
.辽宁工学院学报（社会科学版）,2006,8(4):39-43.
被引量：7
6
李光斗.
蒙牛:持续力推企业公民形象——公益营销案例解析[J]
.广告主,2006(10):58-60.
7
苏雪云.
特殊青少年“统一人格”教育观[J]
.当代青年研究,2006(11):34-38.
8
牛波涛,王海萍.
浅议如何提高员工培训转化的效果[J]
.北方经济（学术版）,2007(1):133-134.
被引量：3
9
姚猛刚,潘留栓,杨瑚.
基于沟通文化的培训[J]
.科技管理研究,2007,27(4):171-173.
被引量：1
10
蒋学东.
胜任特征模型对人力资源管理的影响[J]
.求索,2007(3):61-62.
被引量：7
同被引文献
54
1
管永青,陶秀萍,朱小艳.
浅谈志愿者参与急救技能公众化培训的管理[J]
.中华卫生应急电子杂志,2021,7(2):122-124.
被引量：2
2
彭毅.
企业培训成果转化的障碍与突破之道[J]
.企业改革与管理,2020(10):65-68.
被引量：1
3
林泽炎,李春苗,马淑萍.
中国企业人力资源管理调查报告(续)[J]
.人才资源开发,2004(9):5-11.
被引量：13
4
苏文平.
有效培训体系探讨[J]
.中国人力资源开发,2004,21(8):24-26.
被引量：11
5
王克岭.
中小企业人力资源开发与管理创新[J]
.经济问题探索,2005(2):52-53.
被引量：36
6
张牮.
培训结束后如何促进成果转化?[J]
.中国劳动,2005(10):53-54.
被引量：1
7
虞旌晖.
促进培训成果转化的途径[J]
.现代商业银行,2005(10):31-32.
被引量：1
8
王爱莲.
浅谈企业培训现状及解决思路[J]
.甘肃冶金,2005,27(4):109-111.
被引量：2
9
范华,齐捧虎.
企业中“四高人才”流失的后果、原因及对策分析[J]
.中国人力资源开发,2006,23(2):59-63.
被引量：6
10
吴怡,龙立荣.
培训迁移影响因素分析及其管理策略研究[J]
.华东经济管理,2006,20(2):68-72.
被引量：27
引证文献
19
1
牛波涛,王海萍.
浅议如何提高员工培训转化的效果[J]
.北方经济（学术版）,2007(1):133-134.
被引量：3
2
简玉兰.
企业培训成果转化问题探析[J]
.商场现代化,2008(35):75-75.
被引量：9
3
阳江萍,黄伟伟.
浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化[J]
.科技广场,2008(11):138-140.
被引量：1
4
吴新红.
浅论如何促进企业礼仪培训成果的转化[J]
.商场现代化,2009(13):188-189.
被引量：2
5
梁海鹏.
谈如何提高员工培训工作的效果[J]
.人力资源管理：学术版,2010(7):45-46.
6
田书芹,王东强,李进.
现代企业培训模式创新:“培训评估圈”[J]
.继续教育研究,2010(10):163-165.
被引量：8
7
崔久波.
小微企业员工培训存在的问题与对策研究[J]
.现代商业,2012(6):256-256.
被引量：3
8
王荣.
如何提升企业员工培训效果[J]
.企业研究（理论版）,2012(1):102-103.
被引量：4
9
王楠.
浅谈提高企业培训效果的有效途径[J]
.中小企业管理与科技,2012(18):41-42.
被引量：4
10
赵昭.
我国企业培训效果现状浅析[J]
.兰州教育学院学报,2012,28(4):35-36.
二级引证文献
42
1
朱柄颖.
高职院校开展企业员工培训的问题与对策研究[J]
.人力资源管理,2018,0(12):317-317.
2
周锦,周盼盼.
我国民营企业员工培训成果转化探析[J]
.中国城市经济,2012(1):72-73.
被引量：5
3
岳潇.
统计业务培训模式的思考与探讨[J]
.经济视野,2013(17).
4
吴芙蓉,梁棉.
浅析企业培训成果的转化[J]
.技术与市场,2009,16(8):47-47.
被引量：1
5
刘传芳.
知识经济背景下企业员工的有效培训和开发探讨[J]
.管理观察,2011(13):77-77.
6
孙涛.
基于知识型员工的企业培训成果转化问题探析[J]
.管理学刊,2011,24(6):37-40.
被引量：5
7
张平.
如何提高企业员工的培训质量[J]
.消费导刊,2012(6):79-79.
8
陈华,李中福,杨红.
AHP管理人员培训决策应用研究——来自盐业公司的实践[J]
.财会通讯（下）,2012(9):155-157.
9
刘那日苏.
培训迁移影响因素及其对策分析[J]
.当代经济,2012,29(22):154-155.
被引量：3
10
张俊峰.
浅析教育培训成效的控制[J]
.周口师范学院学报,2013,30(3):143-145.
被引量：1
1
刁仁昌,周大奇.
搭建培训和就业的立交桥——南京市“政府购买培训成果”的做法和成果[J]
.中国培训,2003(3):8-9.
2
培训成果:优胜劣汰硬道理[J]
.金融管理与研究（杭州金融研修学院学报）,2005,0(9):50-50.
3
陈登,蔡晓玲,严瑜,严永旭.
促进培训成果有效传播的思考[J]
.国家林业局管理干部学院学报,2009,8(3):27-30.
4
余迎广.
透析“政府购买培训成果”模式[J]
.中国人力资源社会保障,2006,0(4):27-28.
被引量：3
5
张左己论“政府购买培训成果”[J]
.职业教育研究,1999(3):1-1.
6
姚家伟.
你想成为一名技师吗?[J]
.成才与就业,2002(1):36-37.
7
王英.
浅谈国有企业人力资源培训与开发[J]
.中国电子商务,2013(10):138-138.
8
付建路.
蒋氏基金项目暨培训成果交流会在杭州1召开[J]
.专家工作通讯,2001(9):44-44.
9
你知道吗——政府补贴培训项目多达131个[J]
.成才与就业,2006(3):55-57.
10
陈倩倩,黄小晖.
略论新常态下的人力资源培训与开发[J]
.广东技术师范学院学报,2015,36(10):82-85.
被引量：1
中国人力资源开发
2005年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
