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浅谈绩效考评中的偏见被引量：3

Analysis of the prejudice in performance evaluation

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摘要考评者的种种偏见,对考评结果会造成不利的影响。介绍了绩效考评中偏见的6种常见表现形式,强调必须正确对待绩效考评中表现出偏见的员工、正确认识偏见对考评的影响,给出了减少偏见对考评结果影响的5项对策,指出减少工作中的偏见对开展人力资源管理工作有积极意义。

作者冯玮

机构地区电子科技大学管理学院

出处《科技与管理》 2005年第2期139-141,共3页 Science-Technology and Management

关键词人力资源管理绩效考评偏见培训制度员工沟通

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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