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新形势下我国公立医院人才管理的思考被引量：17

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摘要人才是医院的核心竞争力,是医院可持续发展的重要资源。本文试从新形势下公立医院人才管理存在的问题入手,分析公立医院人才流失特征和原因,提出了现阶段公立医院留住人才的建议。

作者谢欣曹志辉邵永祥

出处《医院管理论坛》 2004年第12期55-58,共4页 Hospital Management Forum

关键词公立医院人才管理中国医疗体制改革人才流失

分类号 R197.321 [医药卫生—卫生事业管理]

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