摘要
该文针对目前卫生管理人员在管理工作中存在的问题 ,提出影响卫生管理人员工作潜力发挥研究的框架体系。构建了卫生管理人员潜力发挥影响因素研究 ;不同影响因素与卫生管理工作绩效的关系研究 :卫生管理人员潜力研究中的几点说明等框架体系 ,从影响因素及各因素与管理工作绩效的关系到研究的限定因素说明 ,进行了较为全面的概述 ,达到了使本研究更具科学性、合理性和可行性的目的。
出处
《河北职工医学院学报》
2005年第1期74-75,共2页
Journal of Hebei Medical College for Continuing Education
基金
河北省2004年科学技术研究与发展计划课题(编号:44572117)
