完善现行职称管理制度的思考被引量：2

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摘要职称工作是人才评价的主要手段,职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用。随着市场经济的多元化和国际化,人才流动频繁,用人机制多样化,必须深化职称改革,建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制,以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要,适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求。

作者陈桂萍吴鹭

机构地区湖北经济学院

出处《科技创业月刊》 2005年第4期96-97,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词管理制度市场经济用人机制职称改革评价机制经济利益国际化多样化人才多元化社会化市场化配置业绩资质就业

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F123.9 [经济管理—世界经济]

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