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道德激励在高校人力资源绩效管理中的应用探讨被引量：11

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摘要中国加入WTO,担负培养适合新世纪需要的人才责任的高等学校,如何在日益激烈的竞争机制下,引进高效、专业化的管理模式和方法来增强自身的竞争力,已成为高校当前面临和亟待解决的问题。本文就高校人力资源绩效管理的应用提出了以道德激励为切入点的新思路,并进行了较详细的分析讨论。

作者付静杨小平

机构地区四川师范大学

出处《西南民族大学学报（人文社会科学版）》北大核心 2005年第2期190-192,共3页 Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

关键词绩效管理激励知识型员工

分类号 G641 [文化科学—高等教育学]

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西南民族大学学报（人文社会科学版）

2005年第2期

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