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战略国际人力资源管理:一个简单的分析框架 被引量：6

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摘要 近几年在人力资源管理中诞生了一个新的研究分支,即战略国际人力资源管理(SIHRM),它全面考察了人力资源管理活动来源于又作用于跨国公司国际关注的问题和战略活动,本文对这一全新的人力资源管理分支作一介绍,首先简单回顾了SIHRM的发展,给出 SIHRM的定义,然后重点阐述了SIHRM的分析框架。
作者 邱立成 刘文军
机构地区 南开大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第4期9-12,22,共5页 Human Resources Development of China
基金 国家社会科学基金项目(00BGJ005)
关键词 国际人力资源管理 分析框架 跨国公司 管理活动 回顾
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献9

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同被引文献103

引证文献6

二级引证文献100

中国人力资源开发
2005年 第4期

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