国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态被引量：6

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摘要当前我国国企经营者的选拔机制长期锁定在行政委任制上。行政委任制是一种非效率的经营者选拔机制,它不能为国有企业选拔出真正意义上的职业企业家来。本文利用经济学中的自增强理论对这一现象进行了解释,并提出了突破这种“锁定”、建立完善的国企经营者选拔机制的建议和措施。

作者吴能全曾楚宏

机构地区中山大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第4期87-91,共5页 Human Resources Development of China

关键词经营者选拔机制 “锁定” 状态国企经营者职业企业家自增强理论国有企业委任制经济学行政

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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