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国有商业银行全面薪酬管理体系的建立被引量：4

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摘要建立与现代企业制度相适应的工资制度和符合市场经济要求的薪酬分配体系,有利于我国国有商业银行吸引人才、激励人才、留住人才,增强市场竞争力.公平理论和全面薪酬制度为国有商业银行薪酬制度的改革提供了有效途径.

作者李杰周勇

机构地区西南财经大学四川省广播电视大学

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第4期69-69,共1页

关键词国有商业银行全面薪酬管理体系中国激励机制工资制度改革现代企业制度

分类号 F832.33 [经济管理—金融学] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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集团经济研究

2005年第4期

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