期刊文献+

企业并购中企业文化整合的模式与选择 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 本文分析了关系企业并购成败的关键所在——企业文化整合的模式以及并购方选择企业文化整合模式的影响因素,并得到了四种不同的组合,并在此基础上,结合惠普购并康柏的案例,分析了如何选择适宜的企业文化整合模式。
作者 叶远谋
出处 《广西城镇建设》 2005年第4期12-14,共3页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献6

  • 1[1]Singh Montgomery. Corporate Acquisition Strategies and Economic Performance [J]. Strategic Management Journal,1987,(8):377-386.
  • 2[2]Shelton. Strategic Business Fits and Corporate Acquisition:Empirical Evidence [J]. Strategic Management Journal, 1987,(8):279-287.
  • 3[3]Chatterjee Lubatkin. Cultural Differences and Shareholder Value in Related Mergers Linking Equity and Human Capital[J]. Strategic Management Review, 1992, (13): 319-334.
  • 4[4]Datta. Organizational Fit and Acquisition Performance Effects of Post-Acquisition Integration [J]. Strategic Management Review, 1991: 281-297.
  • 5[5]Haspeslaph Jemison. Managing Acquisition: Creating Value Through Coporate Renewal [M]. New York, Free press,1991.
  • 6[6]Cartwright Cooper. The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage [J]. Academy Management Review, 1993,7(2): 57- 70.

共引文献41

同被引文献5

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部