摘要
科学技术的快速发展,使劳动者的主战场从流水线上、施工现场逐渐转移到办公室里、电脑桌前.知识工作者通过阅读、思考、研究、讨论等特殊的劳动形式为社会创造价值,运用掌握的知识帮助企业的产品和服务增值,同时也在实践中积累自身的知识资本.他们往往是各个领域的专业人员,对企业的发展产生重大的影响,甚至决定着企业的存亡.但是,即便企业已招聘到优秀的专业人才,也并不意味着他们能竭尽全力发挥自己的才能,因为一个人能力的发挥不仅仅取决于他所掌握的知识和技能,更多取决于他的个性和内驱力;而且,随着经济全球化、一体化趋势的加快,知识工作者所面对的人才竞争更加激烈,生活和工作节奏加快,压力加重,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,不仅影响着个人的生活质量,也影响到他们的工作绩效.因此,对知识工作者进行心理培训已十分必要.
出处
《管理与财富》
2005年第5期47-48,共2页
Management and Fortune
