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人力资源外包(HRO)风险规避策略研究 被引量:22

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摘要 一、HRO理论及实践概述 人力资源外包(human resource outsource,HRO)是策略地利用外界资源,将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担.学术界人士发展了多种外包理论,这些理论主要包括资源基础理论、资源依存理论和交易费用理论等.
作者 韩红
机构地区 河南洛阳
出处 《交通企业管理》 北大核心 2005年第5期42-43,共2页 Transportation Enterprise Management
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