期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究 被引量：21

下载PDF
导出
摘要 通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。
作者 石伟
机构地区 中国人民大学劳动人事学院
出处 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第3期80-84,共5页 Jianghai Academic Journal
关键词 国有企业 实证研究 影响因素 员工离职 工作满意度 分配公平 公平感 问卷调查 企业员工 研究结果 直接影响 间接影响 公司 机制 申诉 正向
分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

  • 1张勉,李树茁.人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究[J].统计研究,2001,18(10):51-56. 被引量：42
  • 2王垒.工作满意度的分析与监测[J].中国人力资源开发,2000,17(11):51-52. 被引量：13
  • 3Jovan Hsu, Jui - Che Hsu, Shaio Yan Huang, Leslie Leong, Alan M Li. ,Are Leadership Styles Linked to Turnover Intention: An Examination in China's Mainland? Journal of American Academy of Business, Cambridge, Hollywood: Sep 2003. Vol. 3, Iss, 1/2. p.37.
  • 4Kai - Guang Liang, Fairness in Chinese Organizations, A Dissertation Submitted to the Faculty of Old Dominion University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Doctor of Philosophy, 1999.9.
  • 5时勘 卢嘉.《工作满意度与公平感、离职意向的关系 的研究》[A]..第四届华人心理学暨组织行为学大会台湾入选论文[C].,2002..
  • 6符益群,行金玲,等.企业关注的话题离职，留人[J].中国劳动,2002(7):24-27. 被引量：20

共引文献67

同被引文献190

引证文献21

二级引证文献92

江海学刊
2005年 第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部