摘要
调查护理人员流失的情况发现：流失人数增加，流失渠道扩大，流失手段多种多样，影响了工作的开展，加重了在职护理人员工作负荷，造成了卫生资源的浪费。分析其原因，主要是护理人员待遇低，收入少；风险大，责任重；工作苦，任务重；地位低，理解少；职称低，晋升难。为改善护理人员现状，卫生行政部门和医院应该深化卫生改革，实施分类管理；加强精神文明建设，增强职业使命感；国家增加对卫生事业的财政投入；逐步提高护理人员工资水平；建立人才市场；实行等级护理收费；改革护理工作时制；调整津贴费用。
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
1994年第4期214-216,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
