摘要
高等学校人力资源管理是一个受多种因素影响的整体,根据高等学校人力资源管理的特点和要求,选取影响学校人力资源管理的主要因素作为高等学校人力资源管理模糊综合评价因素集,并根据人力资源管理的基本要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对高校人力资源管理状况进行评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。
Aiming at the current situation of the human resource management in institutions of higher learning, the author gathered the factor for the fuzzy comprehensive evaluation. According to the basic requirement for the human resource management, a fuzzy comprehensive evaluation model is constructed. The mode of the human resource management is evaluated based on the model, and the evaluation grade is obtained, which provide a scientific method for quantitatively evaluating the human resource management in institutions of higher learning.
出处
《西安科技大学学报》
CAS
北大核心
2005年第2期245-248,共4页
Journal of Xi’an University of Science and Technology
