宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点被引量：7

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摘要企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。

作者陈勇

机构地区安徽财经大学

出处《技术经济》 2005年第6期29-32,共4页 Journal of Technology Economics

关键词宽带薪酬薪酬体系设计组织结构新视点企业组织扁平化薪酬模式工作积极性组织效率管理学家管理战略经济衰退我国企业设计流程社会职位晋升

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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