出处
《企业改革与管理》
2005年第5期12-13,共2页
Enterprise Reform and Management
同被引文献59
-
1韩巍,张含宇.组织文化研究的方法选择[J].当代经济科学,2003,25(5):50-54. 被引量:12
-
2张伟,朱斯琴.组织情商理论在企业管理中的应用[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2008,37(S2):61-64. 被引量:2
-
3孙金刚,庞洪芬.企业管理与情商[J].经济论坛,2004(12):50-51. 被引量:3
-
4张勉,张德.组织文化测量研究述评[J].外国经济与管理,2004,26(8):2-7. 被引量:77
-
5牛雄鹰,潘铖.现代企业的“组织情商”[J].社会心理科学,2002,17(2):54-57. 被引量:1
-
6钱洁.现代公共组织效率析论[J].行政论坛,2004,11(5):16-18. 被引量:5
-
7李静,王自强.组织结构与人力资产的耦合效率分析[J].当代财经,2004(12):15-17. 被引量:3
-
8陈敬学,李玲,杨文成.我国商业银行效率问题与改革策略透析[J].金融论坛,2004,9(12):17-22. 被引量:21
-
9陈昆.企业的招聘与面试[J].科技情报开发与经济,2005,15(3):223-224. 被引量:5
-
10何永强.情商培养与道德人格形成[J].西华师范大学学报(哲学社会科学版),2005(2):9-11. 被引量:9
二级引证文献10
-
1卞吉华,陈传明.组织文化、人力资源管理与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究[J].现代管理科学,2009(11):10-12. 被引量:3
-
2卞吉华,陈传明.组织文化、决策模式与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究[J].江海学刊,2010(1):212-218. 被引量:4
-
3牛冲槐,贺召贤,张永红.组织文化对科技型人才聚集效应的影响研究[J].太原理工大学学报(社会科学版),2010,28(1):9-12. 被引量:4
-
4孙晓轲.幼儿园组织文化核心层内容分析及其重构思考——基于沙因理论的视角[J].幼儿教育(教育科学),2014(4):24-26.
-
5马世靖,马金平,靳小青.项目经理的情绪智力对项目绩效的影响:文献综述与展望[J].项目管理技术,2014,12(7):19-24. 被引量:1
-
6周澜.商业银行高管的“情商”提升之道[J].企业经济,2014,33(12):146-150. 被引量:1
-
7向亿麟.企业情商管理初探——以富士康为例[J].商,2015,0(36):3-3.
-
8叶岩,高建设,刘洪德.国有企业党委参与重大问题决策的构成要素与机制研究[J].生产力研究,2016(10):107-110. 被引量:1
-
9余杨,李焱,段庆昊.工程科技领军人才情商培养的探索——以天津大学海洋与船舶工程专业教学改革为例[J].高等工程教育研究,2020,68(2):93-98. 被引量:6
-
10李本宁.从管理的角度看组工文化建设[J].现代经济信息,2013,0(4X):86-86.
-
1郭震.企业情商:管理的心理战术[J].人才资源开发,2006(10):32-34.
-
2孙金刚,庞洪芬.企业管理与情商[J].经济论坛,2004(12):50-51. 被引量:3
-
3郭震,李君.情商——企业管理的制胜法宝[J].现代企业,2003(6):4-5.
-
4郭震.企业情商——企业管理的制胜法宝[J].价值工程,2006,25(12):115-118. 被引量:7
-
5赵然,叶和旭.企业情商:企业管理中的正能量[J].中国人力资源开发,2013,30(9):23-26. 被引量:6
-
6许松,罗明新.企业怎样才能有效管理自己的情绪?[J].集团经济研究,2006(04X):240-240.
-
7张伟,朱斯琴.组织情商理论在企业管理中的应用[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2008,37(S2):61-64. 被引量:2
-
8张月寒.现代人力资源管理的脉搏——企业情商[J].中国市场,2004(1):109-109.
-
9王玲,冉秀珍,桂林,孙莉莉,梁子,曾立平,刘伯良.非常时期如何管理情绪?[J].经理人,2009(2):118-121.
-
10杨贵针,解瑞玖.企业的情商管理[J].江苏企业管理,2008(10):29-30.
;