中小企业创业期人才困境与对策被引量：8

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摘要中小企业已成为我国国民经济构成中不可缺少的部分。创业期的中小企业存在人力资源投入能力低与高品质人才需求的矛盾;用人风险高以及所有者和经营者目标认识分歧突出的困境。树立正确的人才观;建立保证人才获取及其能力发挥的机制;用高额的远期风险收入吸引人才以及寻求价值观的认同是中小企业走出创业期人才困境的对策。

作者刘艳徐茜

机构地区四川大学公共管理学院四川省中小企业局

出处《经济师》 2005年第6期159-160,共2页

关键词人才中小企业创业期对策

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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