摘要
雇员持股计划(ESOP)从上世纪五十年代中期在美国产生至今,其功能已由最初单一的增加雇员福利,发展到现在所具有的包括取得纳税优惠、筹措资金、防御敌意接管等多项功能在内的复合功能。笔者通过研究认为,ESOP在一定条件下还具有增加企业价值的功能。本文将以美国现代企业制度条件下的ESOP为例,对ESOP所具有的增加企业价值的功能加以阐述和分析,希望以此为变革浪潮中的中国企业提供一些可资借鉴的信息。
出处
《广东财经职业学院学报》
2005年第3期31-33,共3页
Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics
