摘要
人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。
There is a system plight in human capital specific investment. I study the case by investigating and analyzing it with the theory of reputation , specific asset and limited sense hypothesis, and discover that although higher income entices human capital specific investing, it's not all the point new industry. So promoting human capital specific investing is a result of the comprehensive interaction of many factors.
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005年第7期45-49,共5页
Journal of Business Economics
关键词
人力资本
专用性投资
新兴产业
human capital
specific investment
new industry
