浅议员工培训和企业的人力资源管理被引量：3

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摘要本文通过论述人力资源培训对企业适应环境的变化、满足市场竞争的需要、满足员工自身发展的需要以及提升企业的效益所具有的重要意义,重点分析企业人力资源培训工作存在的误区,从而制定更切实有效的培训方案,强化企业人力资源培训使企业适应日新月异、充满挑战和机遇的竞争环境。

作者杨宝珍

机构地区南昌电大

出处《江西广播电视大学学报》 2005年第2期47-48,共2页 Journal of Jiangxi Open University

关键词培训作用误区措施

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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